{"id":35034,"date":"2021-12-08T10:36:57","date_gmt":"2021-12-08T08:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.libri.de\/?p=35034"},"modified":"2021-12-14T15:40:33","modified_gmt":"2021-12-14T13:40:33","slug":"wie-und-wo-sie-erfolgreich-verstaerkung-fuer-ihr-team-finden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.libri.de\/de\/magazin\/wie-und-wo-sie-erfolgreich-verstaerkung-fuer-ihr-team-finden\/","title":{"rendered":"Wie und wo Sie erfolgreich Verst\u00e4rkung f\u00fcr Ihr Team finden"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"text-block_61b0655842a82\" class=\"block-text module type-text bc-trans\">\r\n  <div class=\"container\">\r\n\r\n    \r\n      <div class=\"row \">\r\n\r\n        \r\n        <div class=\"col-12 col-md-9\">\r\n\r\n          \r\n          <div class=\"text for-box-js\">\r\n            <h3>Geeignete Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter zu finden, ist manchmal gar nicht so leicht. Welche Wege empfehlen Sie Buchhandlungen, die auf der Suche nach Verst\u00e4rkung sind?<\/h3>\n<p>In Ihrer Buchhandlung haben Sie jeden Tag Kontakt mit Menschen: Pers\u00f6nlich, im Gesch\u00e4ft oder auf Veranstaltungen aber auch digital \u00fcber einen Newsletter oder Social Media. An Kontaktpunkten fehlt es daher sicherlich nicht, es ist viel mehr die Frage der Ansprache und des \u201eSichtbar Werdens\u201c. Hier ist es wichtig, authentisch zu bleiben besonders, wenn Sie jemanden pers\u00f6nlich ansprechen. Ihnen f\u00e4llt im Caf\u00e9 zum Beispiel eine Bedienung auf, die mit viel Charme und Spa\u00df bei der Arbeit dabei ist.<\/p>\n<blockquote><p>\u00dcberlegen Sie sich, wo die Customer Journey Ihrer potentiellen Kandidat*innen beginnt.<\/p><\/blockquote>\n<p>Fragen Sie ruhig, ob Sie mit solcher Begeisterung auch B\u00fccher verkaufen mag! Wenn Sie es nicht so direkt m\u00f6gen, k\u00f6nnen Sie auch selbst von Ihrer Arbeit erz\u00e4hlen und so Ihre aktuelle Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen einflie\u00dfen lassen. Das bietet sich zum Beispiel auch f\u00fcr die Pause bei Veranstaltungen oder im direkten Kundengespr\u00e4ch an. Wenn Sie es gern offensiv m\u00f6gen, loben Sie doch auch eine Pr\u00e4mie f\u00fcr erfolgreiche Vermittlung aus, z. B. in Form eines Buchabos.<\/p>\n<p>\u00dcberlegen Sie sich auch, wo die sogenannte \u201eCustomer Journey\u201c, also die Reise und die verschiedenen Ber\u00fchrungspunkte Ihrer potentiellen Kandidat*innen, beginnt. Fangen Sie an, diese m\u00f6glichst fr\u00fch zu begleiten!<\/p>\n          <\/div>\r\n\r\n          \r\n          \r\n        <\/div>\r\n        \r\n      <\/div>\r\n\r\n    \r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\n\n\r\n<div id=\"image-block_61b0658a42a83\" class=\"block-image module type-default bc-trans\">\r\n\r\n      <div class=\"container\">\r\n      <div class=\"row\">\r\n        <div class=\"col-12 col-md-9\">\r\n          \r\n          <div class=\"row\">\r\n\r\n                          <div class=\"col\">\r\n                <img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.libri.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Simona-Kelz-800px.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Simona Kelz\" srcset=\"https:\/\/www.libri.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Simona-Kelz-800px.png 800w, https:\/\/www.libri.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Simona-Kelz-800px-300x300.png 300w, https:\/\/www.libri.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Simona-Kelz-800px-150x150.png 150w, https:\/\/www.libri.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Simona-Kelz-800px-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>              <\/div>\r\n                        \r\n                          <div class=\"col-6\">\r\n                <img decoding=\"async\" width=\"50\" height=\"50\" src=\"https:\/\/www.libri.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/platzhalter_bild.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" \/>              <\/div>\r\n            \r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"row\">\r\n\r\n                          <div class=\"col caption\">\r\n                Simona Kelz gibt Tipps zum Recruiting.              <\/div>\r\n                        \r\n            \r\n          <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n   \r\n  \r\n<\/div>\r\n\r\n\n\n\r\n<div id=\"text-block_61b065f542a84\" class=\"block-text module type-text bc-trans\">\r\n  <div class=\"container\">\r\n\r\n    \r\n      <div class=\"row \">\r\n\r\n        \r\n        <div class=\"col-12 col-md-9\">\r\n\r\n          \r\n          <div class=\"text for-box-js\">\r\n            <h3>Viele Buchhandlungen sind lokal stark vernetzt, man kennt sich in der Nachbarschaft. Das kann auch zu unangenehmen Situationen f\u00fchren, zum Beispiel wenn der oder die Kandidatin nicht passt. Haben Sie Tipps f\u00fcr Absagen?<\/h3>\n<p>Absagen zu formulieren geh\u00f6rt auch nicht zu meinen Lieblingsaufgaben. Manchmal kann es sogar leichter sein, den H\u00f6rer in die Hand zu nehmen und die Person pers\u00f6nlich zu informieren. Das Gespr\u00e4ch sollte wertsch\u00e4tzend sein, und nicht auf die pers\u00f6nliche Schiene gehen. Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Absage k\u00f6nnten etwa sein: Ein*e anderer*e Bewerber*n bringt (noch) spezielleres Fachwissen in bestimmten Themenbereichen mit, oder erg\u00e4nzt das Team auf eine von uns gerade gesuchte, andere Art und Weise.<\/p>\n<h3>Worauf sollten Buchhandlungen achten, wenn sie ihre Stelle ausschreiben?<\/h3>\n<p>Da fallen mir zwei Punkte ein, die beide mit der Offenheit der Buchhandlungen gegen\u00fcber den Bewerber*innen zu tun haben.<\/p>\n<blockquote><p>Beschreiben Sie Ihre Stelle so pr\u00e4zise wie n\u00f6tig aber so offen wie m\u00f6glich.<\/p><\/blockquote>\n<p>Beschreiben Sie Ihre Stelle so pr\u00e4zise wie n\u00f6tig aber so offen wie m\u00f6glich. Manche Anforderungsprofile in Stellenanzeigen sind sehr ausf\u00fchrlich. Je mehr Punkte ein*e potentielle*r Kandidat*in jedoch aus eigener Sichtweise nicht abdecken kann, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Gefahr, dass sie oder er sich nicht bewirbt. Ihr Bewerberkreis wird kleiner. Vermeiden Sie Buzzwords und bleiben Sie stimmig und authentisch mit dem Erscheinungsbild Ihrer Buchhandlung. Ziel der Stellenbeschreibung sollte sein, in den Dialog und in den Austausch mit der oder dem Bewerber*n zu kommen. Im Gespr\u00e4ch gilt es dann herauszufinden, ob und wie man zusammenpasst. So setzen Sie auch die Hemmschwelle f\u00fcr Quereinsteiger*innen niedrig.<\/p>\n<p>Und: Seien Sie offen f\u00fcr verschiedene Arbeitsmodelle. Die Kandidat*innen haben alle unterschiedliche Lebenssituationen, die ber\u00fccksichtig werden wollen. Da passt eine Vollzeitstelle nicht unbedingt. Ein Einstieg auf 450 EUR-Basis bietet die Chance, St\u00e4rken gemeinsam zu entdecken und auszubauen. 2019 wurde mit dem Midijob ein weiteres geringf\u00fcgiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis eingef\u00fchrt, das sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer*innen wie auch f\u00fcr das Unternehmen steuerlich attraktiv ist. Hier lohnt sich ein Blick <a href=\"https:\/\/blog.minijob-zentrale.de\/aenderungen-bei-den-midijobs-verdienstgrenze-auf-1-300-euro-angehoben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">in Informationsportale <\/a>oder eine Nachfrage beim Steuerb\u00fcro.<\/p>\n<p>Vielen Dank f\u00fcr Ihre Tipps, Simona Kelz!<\/p>\n          <\/div>\r\n\r\n          \r\n          \r\n        <\/div>\r\n        \r\n      <\/div>\r\n\r\n    \r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Interview gibt Simona Kelz, Consultant bei der Personal- und Unternehmensberatung Bommersheim Consulting, Tipps zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung im 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