Mit diesem Buch stellen Sie aus über 2.000 deutschen und englischen Textbausteinen und 190 Tätigkeitsbeschreibungen schnell ein gut formuliertes und vor allem rechtssicheres Arbeitszeugnis zusammen. INHALTE
- 2.000 deutsche und englische Textbausteine zu allen Kriterien - von Arbeitszeugnis-Profis formuliert und juristisch geprüft
- alle Notenstufen und jeweils 6 Formulierungsvarianten
- 190 Tätigkeitsbeschreibungen für Arbeiter, Angestellte und Führungskräfte, Praktikanten, Auszubildende und Trainees
- Neueste Rechtsprechung berücksichtigt

So arbeiten Sie mit diesem Buch
DIE WICHTIGSTEN FRAGEN RUND UMS ARBEITSZEUGNIS
Welche gesetzlichen Regelungen müssen Sie beachten?
Wann wird welches Zeugnis ausgestellt?
Welchen Umfang sollten Tätigkeits- und Leistungsbeschreibung haben?
Wie bewerten Sie richtig?
Was darf in einem Zeugnis nicht erwähnt werden?
Wie gestalten Sie das Zeugnis diskriminierungsfrei?
Wer unterschreibt und versendet das Zeugnis?
Was müssen Sie wissen, wenn es zum Rechtsstreit kommt?
1 DIE ABLAUFCHECKLISTE: WER MUSS WAS WANN TUN?
1.1 Wer ist an der Erstellung des Arbeitszeugnisses beteiligt?
1.2 Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste
1.3 Arbeitsmittel: Ablaufcheckliste
2 BEWERTUNGSBOGEN UND BEGLEITSCHREIBEN
2.1 Noten vergeben mit dem Bewertungsbogen
2.2 Welche Bestandteile muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten?
2.3 Checkliste: Inhalt des Arbeitszeugnisses
2.4 Arbeitsmittel: Bewertungsbogen
2.5 Arbeitsmittel: Begleitschreiben
3 TEXTBAUSTEINE (MÄNNLICH)
3.1 Einleitung
3.2 Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
3.3 Kriterium: Besondere Fähigkeiten
3.4 Kriterium: Weiterbildung
3.5 Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
3.6 Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
3.7 Kriterium: Leistungsbereitschaft
3.8 Kriterium: Belastbarkeit
3.9 Kriterium: Arbeitsweise
3.10 Kriterium: Zuverlässigkeit
3.11 Kriterium: Arbeitsergebnis
3.12 Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
3.13 Kriterium: Führungsfähigkeit
3.14 Kriterium: Soft Skills
3.15 Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
3.16 Kriterium: Persönliche Führung
3.17 Kriterium: Beendigungsgrund
3.18 Kriterium: Schlussformulierung
4 TEXTBAUSTEINE (WEIBLICH)
4.1 Einleitung
4.2 Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
4.3 Kriterium: Besondere Fähigkeiten
4.4 Kriterium: Weiterbildung
4.5 Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
4.6 Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
4.7 Kriterium: Leistungsbereitschaft
4.8 Kriterium: Belastbarkeit
4.9 Kriterium: Arbeitsweise
4.10 Kriterium: Zuverlässigkeit
4.11 Kriterium: Arbeitsergebnis
4.12 Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
4.13 Kriterium: Führungsfähigkeit
4.14 Kriterium: Soft Skills
4.15 Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
4.16 Kriterium: Persönliche Führung
4.17 Kriterium: Beendigungsgrund
4.18 Kriterium: Schlussformulierung
5 TEXTBAUSTEINE IN ENGLISCHER SPRACHE
5.1 Einleitung
5.2 Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
5.3 Kriterium: Besondere Fähigkeiten
5.4 Kriterium: Weiterbildung
5.5 Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
5.6 Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
5.7 Kriterium: Leistungsbereitschaft
5.8 Kriterium: Belastbarkeit
3.9 Kriterium: Arbeitsweise
5.10 Kriterium: Zuverlässigkeit
5.11 Kriterium: Arbeitsergebnis
5.12 Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
5.13 Kriterium: Führungsfähigkeit
5.14 Kriterium: Soft Skills
5.15 Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
5.16 Kriterium: Persönliche Führung
5.17 Kriterium: Beendigungsgrund
5.18 Kriterium: Schlussformulierung
6 TÄTIGKEITSBESCHREIBUNGEN
Alle Tätigkeitsbeschreibungen im Überblick
6.1 Auszubildende, Trainees und Praktikanten
6.2 Gewerbliche Arbeitnehmer
6.3 Angestellte
6.4 Führungskräfte
6.5 Tätigkeitsbeschreibungen in englischer Sprache
7 SO GESTALTEN SIE DAS ARBEITSZEUGNIS
7.1 Steuerberaterin (Note: sehr gut)
7.2 Personalreferent (Note: sehr gut)
7.3 Assistentin der Geschäftsleitung (Note: gut)
7.4 Sachbearbeiter (Note: gut)

Dr. Thorsten Knobbe ist als Coach und Karriereberater tätig und Spezialist für Arbeitszeugnisse.

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